Entre les soussignés : D'une part, La société [raison sociale de la société, forme juridique et montant du capital social] [Adresse de lieu de résidence / Adresse et siège social] [Pays] Immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro d'immatriculation [numéro]. Remarque : les contrats d'apprentissage se poursuivent de plein droit avec le nouvel employeur., ce dernier doit, néanmoins, se rapprocher de l'administration compétente. Lorsque l'apprenti a échoué à son examen, son contrat d'apprentissage peut être prolongé d'une durée d'un an au plus. Salaire de contrat d’apprentissage pour les 18-20 ans. Tout savoir sur comment remplir un contrat d'apprentissage, le modifier, etc. Ce document est un modèle de contrat d’apprentissage ou d’avenant. LE CONTRAT Type de contrat ou d’avenant: l_l_l Type de dérogation: l_l_l à renseigner si dérogation pour ce Le contrat d’apprentissage s’adresse : aux personnes de 15 à 29 ans (signature d’un contrat jusqu’à la veille des 30 ans) ; aux personnes de 35 ans au plus dont le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour une cause indépendante de leur volonté. Chacun d'entre eux doivent être datés et signés par l'employeur et l'apprenti (et son représentant légal lorsque ce dernier est mineur). 19 Le temps consacré par l’apprenti à la formation dispensée dans les CFA est Elles sont conservées pendant une durée de trois ans à compter du dernier contact. A compter du _____, la rémunération du Salarié … La déclaration du maître d'apprentissage en vue de la formation d'un apprenti est intégrée au contrat d'apprentissage. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! La suspension du contrat d’apprentissage peut ne pas viser les enseignements en centre de formation d’apprentis (CFA). Dans ce cas, l’avenant devra indiquer que la suspension de l’exécution du contrat d’apprentissage ne concerne que les séquences de formation en entreprise. d’apprentissage n°2 : L’employeur atteste sur l’honneur que le maître d’apprentissage répond à l’ensemble des critères d’éligibilité à cette Type de contrat ou d’avenant AVENANT AU CONTRAT D'APPRENTISSAGE (modifications du contrat d'apprentissage) Ce formulaire est à remplir par l'entreprise formatrice, à signer par les parties signataires du contrat d'apprentissage et à retourner pour approbation à l'OFPC, Service de la formation professionnelle. Vousmodifiez lecontrat devotreapprenti, leserviceapprentissage simplifievosdémarches Option1 Lorsdel’établissementdevotrecontratd’apprentissage,vousaviezchoisilaprestationd’accompagnementdu contratd’apprentissagedelaCMA76(63 €)ouvousaviezoptépourlee-apprentissage .LaCMA76estàvoscôtés pourtouteladuréeducontrat. Date de mise à jour : 20/09/2018. Modèle de contrat d’apprentissage Cerfa 51649#01 FA14 : Contrat d’apprentissage - notice. Cependant, il existe des dérogations pour les personnes qui préparent un diplôme qui serait plus élevé, pour les personnes handicapées ou celles qui portent un projet de création ou bien de reprise d'entreprise exigeant ce diplôme. Le contrat d’apprentissage peut être conclu en CDD ou en CDI. Ce système en alternance est ouvert aux personnes âgées de 16 à 29 ans en général. Entre les soussignés : D'une part, La société [raison sociale de la société, forme juridique et montant du capital social] [Adresse de lieu de résidence / Adresse et siège social] [Pays] Immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro d'immatriculation [numéro]. La rupture du contrat doit faire l’objet d’un écrit, qui est notifié au directeur du CFA et à l’organisme ayant enregistré le contrat. Déjà abonné ? Contrat d'apprentissage. Employant à ce jour [X] salariés et ayant le code NAF suivant [code NAF] Formulaire Cerfa Contrat d’apprentissage et notice explicative et formulaire Cerfa relatif au versement des aides à l’apprentissage - indemnité compensatrice forfaitaire, Cerfa 10103*05 FA13 : Contrat d’apprentissage ou d’avenant - modèle type, Cerfa 51649#01 FA14 : Contrat d’apprentissage - notice, Cerfa 10103*03 FA16 : Formulaire relatif au versement des aides à l’apprentissage - indemnité compensatrice forfaitaire, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. CERFA N°10103-04. Avenant au contrat de professionnalisation En cas de changement dans votre formation qui n’aurait pas été prévu par votre contrat de professionnalisation et qui entraînerait des conséquences sur un élément en particulier de ce dernier, vous devez conclure avec votre employeur un avenant au contrat, dans les limites de sa durée. Modification des horaires de travail d'un salarié à temps plein. L6224-1 du Code du travail Le décret du 27 décembre 2019 fixe les modalités de cette transmission et du dépôt du contrat d’apprentissage. L'avenant est un acte additionnel à un contrat. De 18 à 20, le salaire du contrat d’apprentissage évolue en fonction de l’age de l’apprenti et de ses années d’expérience. Remplir impérativement la rubrique Numéro du contrat précédent ou du contrat sur lequel porte l’avenant afin que l’instruction du contrat puisse être effectuée. Contrat d’apprentissage : transmission du contrat à votre OPCO qui se charge du dépôt Publié le 10/01/2020 à 10:45 par la rédaction des Éditions Tissot dans Embauche. Le contrat d'apprentissage offre une formation en alternance dans une entreprise. L'avenant est un accord signé par toutes les parties au contrat initial. Avenant au contrat d'apprentissage pour motif extérieur Quand utiliser cet avenant au contrat d'apprentissage ? Testez l'offre premium Dossier Familial et : Toute une offre pour vos projets et vos démarches du quotidien, L'actualité décryptée par nos experts, tous les articles et questions/réponses, Tous les mois où que vous soyez. Votre OPCO doit statuer une nouvelle fois sur la prise en charge financière. Contrat d’apprentissage (art. L'âge maximum peut atteindre 30 ans dans certaines régions. Cerfa 10103*03 FA16 : Formulaire relatif au versement des aides à l’apprentissage - indemnité compensatrice forfaitaire L’employeur est tenu d’informer le CFA et l’inspection du travail de toute modification du contrat d’apprentissage signé par l’entreprise. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Un contrat d’apprentissage rénové pour simplifier le recrutement en alternance . 2012 à 13:44. Date à laquelle est conclu l’avenant du contrat d’apprentissage par les deux parties. Le nouveau contrat doit être conclu dans un délai maximum d’un an à De même, si une procédure de licenciement est en cours au moment du transfert, le salarié qui effectue son préavis, le poursuivra chez le nouvel employeur. Téléchargez le Cerfa 10103-06 afin d'etablir un contrat d'apprentissage ou de faire un avenant pour un contrat en cours. Signaler. Les informations vous concernant sont destinées à l'envoi des newsletters afin de vous fournir ses services, des informations personnalisées et des conseils pratiques. Par exemple, si on vous confie du jour au lendemain des missions au sein de l’entreprise sans rapport avec la qualification visée par votre contrat de professionnalisation, vous pouvez refuser. Remplir intégralement toutes les autres rubriques à l’identique du contrat initial 10 – Rédiger le contrat d’apprentissage. Charges sociales du contrat d’apprentissage. Vous devez typer le contrat comme étant un contrat initial. Ce formulaire est également utilisable si vous comptez modifier un contrat d'apprentissage en cours par le biais d'un avenant. Formulaire_10103*05 FA13 : Contrat d’apprentissage ou d’avenant - modèle type Ce document est un modèle de contrat d’apprentissage ou d’avenant. Bonjour, Je suis actuellement en contrat d'apprentissage de 2 ans. Il est destiné à l’usage exclusif de la DGEP. La durée du contrat d’apprentissage, lorsqu’il est conclu en CDD ou de la période d’apprentissage lorsque le contrat est conclu en CDI, varie entre 6 mois et 3 ans ce qui correspondant à la durée de formation pour l’obtention du diplôme ou titre. Avenant de contrat d'apprentissage pour échec à l'examen Le contrat d'apprentissage a pour objectif de former un jeune en alternance entre un organisme de formation et une entreprise. Discutez-en avec votre tuteur pour trouver, le cas échéant, une façon de poursuivre votr… Ce document également appelé Cerfa FA13. Toute modification d’un élément essentiel du contrat d’apprentissage doit faire l’objet d’un avenant au contrat de travail signé par les parties. Des formalités simplifiées (au 1 er janvier 2020) ... Un avenant au contrat de travail précisant l’objet et la durée de la PRO-A doit être formalisé sous la forme d’un Cerfa. Le contrat d’apprentissage ou, le cas échéant, la déclaration si l’employeur est l’ascendant de l’apprenti mineur, est transmis auprès de l’opérateur de compétences qui procède à son dépôt dans des conditions fixées par voie réglementaire. Ne manquez rien de l'actualité qui vous concerne, toutes les réponses à vos questions du quotidien ! Ce document également appelé Cerfa FA13. Le premier contrat, s'il n'est pas enregistré/déposé, n'est pas officiellement reconnu comme un contrat d'apprentissage. Le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’apprenti ou l’employeur pendant les deux premiers mois ou, passé ce délai, par commun accord ou décision du Conseil des prud’hommes. Ajouter aux favoris Plus de 7000 entreprises sur sol vaudois sont formatrices. Employant à ce jour [X] salariés et ayant le code NAF suivant [code NAF] Avenant au contrat d'apprentissage Publié le 30 décembre 2013 par contrat apprentissage. Annonce d’avenant au contrat d’apprentissage Ce document dûment complété et signé doit être renvoyé à l’adresse figurant en haut de la page. L'avenant est un accord signé par toutes les parties au contrat initial. L6222-11) ; Apprenti ayant débuté un cycle de formation en apprentissage sans avoir signé un contrat d’apprentissage (Art. CONTRAT D’APPRENTISSAGE Contrat régi par les articles L. 6221-1 à L. 6226-1 du Code du travail L’EMPLOYEUR ... Numéro du contrat précédent ou du contrat sur lequel porte l’avenant : l_l_l_l_l_l_l_l_l_l_l_l_l_l_l_l (renseigner si ce contrat a eu lieu dans la même entreprise) Il est très important de définir la date d’entrée en vigueur de l’avenant, qu’elle soit postérieure ou antérieure à la date de signature du contrat par les parties. Le formulaire cerfa FA13, ou cerfa 10103, doit être rempli si vous comptez conclure un contrat d'apprentissage. Art. Les démarches à suivre en cas de modification ou rupture du contrat d’apprentissage. Procédure = Remplir un contrat d’apprentissage A B A - Nature du contrat ou de l’avenant : 11 = 1 er contrat conclu par l’apprenti-e 21 = nouveau contrat chez le même employeur 22 = nouveau contrat chez un autre employeur Il peut être à durée limitée (CDL) et, lorsqu'il est à durée indéterminée (CDI), il débute par une période d'apprentissage. Télécharger le formulaire: cerfa n° 10103*06 (FA13) - Contrat d'apprentissage ou avenant et la notice explicative - cerfa 51469#03 . LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : MODE D’EMPLOI Objectif du contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance qui permet d’acquérir une formation générale théorique et pratique, reconnue par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire des certifications professionnelles. Il s’élève à 41% du Smic mensuel en première année, 49% en deuxième année et 65% en troisième année. Lorsque le précédent contrat sera validé, vous devrez établir ensuite un avenant avec les modifications apportées et nous le transmettre via la fonction "joindre une pièce" sur votre espace MyAtlas. S’il est conclu en CDD, la durée du contrat sera alignée sur la durée de la formation. Le contrat d'apprentissage a pour objectif de former un jeune en alternance entre un organisme de formation et une entreprise. Il doit être complété et signé en trois exemplaires. En cas de rupture du contrat d’apprentissage avant son terme, vous devez également informer votre OPCO. Téléchargez le Cerfa 10103-06 afin d'etablir un contrat d'apprentissage ou de faire un avenant pour un contrat en cours. En % du Smic mensuel brut au 01/01/2020, soit 1 539,42€ – article D622-26 du Code du Travail. Téléchargez le Cerfa 10103-06 afin d'etablir un contrat d'apprentissage ou de faire un avenant pour un contrat en cours. Il est à remplir par l'apprenti, l'employeur et l'établissement de formation. in_gr_id - 23 juil. Télécharger le formulaire: cerfa n° 10103*06 (FA13) - Contrat d'apprentissage ou avenant et la notice explicative - cerfa 51469#03. Contrat d'apprentissage. Vousmodifiez lecontrat devotreapprenti, leserviceapprentissage simplifievosdémarches Option1 Lorsdel’établissementdevotrecontratd’apprentissage,vousaviezchoisilaprestationd’accompagnementdu contratd’apprentissagedelaCMA76(63 €)ouvousaviezoptépourlee-apprentissage .LaCMA76estàvoscôtés pourtouteladuréeducontrat. Commentfaire? Le salaire d’un apprenti bénéficie du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations patronales applicables sur les rémunérations ne dépassant pas 1,6 fois le Smic.. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Date de mise à jour : 20/09/2018. Contrat d'apprentissage et mini-stage découverte; Journaux d’annonces légales de l’Hérault; Tribunal de Commerce Montpellier; Point accueil AGEFICE; Atelier collectif - 90 minutes pour créer ma micro-entreprise; Mise en place définitive de la Sécurité sociale des … Commentfaire? Cet acte, s'il ne constitue pas en lui-même un nouveau contrat, fait partie intégrante du contrat initial. Engager un-e apprenti-e vous permet de transmettre votre savoir-faire et de participer à la formation de la relève de votre métier. Cela peut être aussi d… Avenant : définition. La suite de cet article est réservée aux abonnés. Contrat d’apprentissage. Ce formulaire fait office de contrat de travail ou d'avenant au contrat initial. Elle est effectuée sous la responsabilité du maître d'apprentissage et au sein d'un centre de formation appelé CFA sur une durée de 1 à 3 ans. Toute modification au contrat d’apprentissage doit obligatoirement faire l’objet d’un avenant au contrat. LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : MODE D’EMPLOI Objectif du contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance qui permet d’acquérir une formation générale théorique et pratique, reconnue par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire des certifications professionnelles. L6222-12-1) ; Lorsque la durée du contrat est aménagée pour une personne handicapée (Art. Il ne remet pas en cause les fondements du contrat principal, qui poursuit son cours : l'avenant n'en est qu'un accessoire. Formulaire_10103*05 FA13 : Contrat d’apprentissage ou d’avenant - modèle type, Avenant au CDI Mission temporaire a l'étranger, Lettre de réclamation pour une erreur sur le bulletin de paye, Avenant au contrat de travail rôle du salarié, Profitez de nos outils et services pratiques, Posez vos questions à nos experts par téléphone, mail et chat, Lisez en avant-première votre magazine en version numérique. Modèle de contrat d’apprentissage Motifs d'avenant du contrat d'apprentissage. CERFA 10103-06 : Contrat ou Avenant au contrat d'apprentissage FA13 Téléchargez le Cerfa 10103-06 afin d'etablir un contrat d'apprentissage ou de faire un avenant pour un contrat en cours. A noter: avant de conclure un contrat d’apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que sur les dispositions particulières éventuellement prévues dans la convention collective ou l’accord spécifique appliqué dans votre entreprise. La durée du contrat ou de la période d’apprentissage lorsque le contrat est conclu à durée indéterminée peut être inférieure au cycle de formation pour tenir compte du niveau initial de compétences de l’apprenti ou de compétences acquises lors de mobilité à l’étranger, d’une activité militaire dans la réserve opérationnelle, d’un service civique, d’un volontariat militaire ou lors d’un … LE CONTRAT Type de contrat ou d’avenant: Contrat initial 11 Premier contrat d’apprentissage de l’apprenti Suite de contrats entre l’apprenti et l’employeur ou contrat conclu avec un apprenti ayant déjà effectué un contrat d’apprentissage auprès d’un autre employeur 21 Renouvellement de contrat chez le même employeur Le décret du 27 décembre 2019 précise que tout avenant de ce type doit être transmis à l’opérateur de compétences selon les mêmes modalités que le contrat initial. L’entreprise transmet un avenant dès lors qu’un changement se produit sur un élément essentiel du contrat d’apprentissage qui nécessite d’être approuvé par la signature des parties (employeur, apprenti ou son représentant légal éventuellement). LE CONTRAT Type de contrat ou d’avenant: Contrat initial 11 Premier contrat d’apprentissage de l’apprenti Suite de contrats entre l’apprenti et l’employeur ou contrat conclu avec un apprenti ayant déjà effectué un contrat d’apprentissage auprès d’un autre employeur 21 Renouvellement de contrat chez le même employeur L6211-1 et suivants du code du travail) Cerfa FA13 Contrat régi par les articles L. 6221-1 à L. 6225-8 du Code du travail L’EMPLOYEUR Contrat Avenant Mode contractuel de l’apprentissage l_l L’avenant de prolongation : il a pour but de prolonger la durée du contrat L’avenant modificatif : il a pour but de modifier ou remplacer un article du contrat. Cerfa 10103*05 FA13 : Contrat d’apprentissage ou d’avenant - modèle type. Téléchargez immédiatement en ligne ce modèle de document grâce à l'accès illimité Startdoc en remplissant les champs suivant : La formation propose donc des connaissances théoriques et pratiques par un enseignement général, professionnel et technologique. IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT : ARTICLE I - OBJET DE L'AVENANT. Tout savoir sur comment remplir un contrat d'apprentissage, le modifier, etc. Le n° du contrat d’apprentissage pour lequel la demande est déposée (il s’agit du numéro d’enregistrement délivré par la chambre consulaire) ; Informations sur l’apprenti. Si vous modifiez un élément essentiel du contrat d’apprentissage, vous devez transmettre l’avenant au contrat à votre OPCO. Il peut venir préciser une clause, ajouter, modifier ou supprimer une stipulation. Vous pouvez également définir les conditions d'utilisation, de conservation et de communication de vos données à caractère personnel en cas de décès. Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit de droit privé. Le contrat d'apprentissage est un contrat par lequel l'employeur s'engage à assurer à un jeune apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d'Apprentis (CFA). Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Modification des horaires de travail d'un salarié à temps plein. 2012 à 11:33 in_gr_id - 23 juil. Dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, l'employeur transmet le contrat à l'opérateur de compétences. Plus de 7000 entreprises sur sol vaudois sont formatrices. La suspension du contrat d’apprentissage peut ne pas viser les enseignements en centre de formation d’apprentis (CFA). Contrat d’apprentissage (art. Newsletters exclusives, outils pratiques : lettres type, contrats personnalisables, simulateurs ... Pour une réponse adaptée à toutes vos questions par téléphone, mail et chat. Les entreprises pouvant établir ce type de contrat doivent relever des secteurs commercial, artisanal, industriel ou agricole. Il a été décidé de procéder à la modification du contrat, avec l'accord du Salarié, en ses dispositions relatives à la rémunération. Ce contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre compte, Pour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être connecté(e), Pour ajouter ce contenu à vos favoris vous devez être abonné(e). Remplir impérativement la rubrique Numéro du contrat précédent ou du contrat sur lequel porte l’avenant afin que l’instruction du contrat puisse être effectuée. Conformément à la loi française « Informatique et Libertés » n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement Européen 2016/679, vous pouvez demander à accéder aux informations qui vous concernent, pour les faire rectifier, modifier, ou supprimer, pour vous opposer à leur traitement par mail à dpo@uni-medias.com ou par courrier à l'adresse suivante : Uni-médias, à l'attention du DPO, 22 rue Letellier - 75015 - Paris, ou pour demander leur portabilité, en écrivant par courrier à l'adresse suivante : Uni-médias, à l'attention du DPO, 22 rue Letellier - 75015 - Paris ou par mail à dpo@uni-medias.com. Ce formulaire doit être rempli en trois exemplaires : un pour l'employeur, un pour l'apprenti et un autre pour l'organisme d'enregistrement. 18 La date ne peut être postérieure de plus de 2 mois à la date des examens ou de la fin du cycle de formation. Prolongation d’un contrat d’apprentissage en cas d'échec à l'obtention du diplôme ou du titre professionnel visé (Art. Remplir intégralement toutes les autres rubriques à l’identique du contrat initial 10 – Rédiger le contrat d’apprentissage. Département de la formation, de la jeunesse et de la culture Direction générale de l'enseignement postobligatoire (DGEP) Si vous souhaitez recruter un salarié en CDI ou que le salarié est déjà présent dans l’entreprise et que vous voulez le former, on parle alors de période d’apprentissage dont la durée est calquée sur la durée de la formation. Vous n’êtes pas obligé d’accepter tous les changements que l’on vous soumet, du moins ceux qui sont de nature à modifier un point essentiel prévu dans le contrat. En ligne ou livré chez vous. LE CONTRAT Type de contrat ou d’avenant : Contrat initial 11 Premier contrat d’apprentissage de l’apprenti Suite de contrats entre l’apprenti et l’employeur ou contrat conclu avec un apprenti ayant déjà effectué un contrat d’apprentissage auprès d’un autre employeur 21 Renouvellement de contrat chez le même employeur L’entreprise transmet un avenant dès lors qu’un changement se produit sur un élément essentiel du contrat d’apprentissage qui nécessite d’être approuvé par la signature des parties (employeur, apprenti ou son représentant légal éventuellement). Engager un-e apprenti-e vous permet de transmettre votre savoir-faire et de participer à la formation de la relève de votre métier. Ces informations pourront faire l’objet d’une prise de décision automatisée visant à évaluer vos préférences ou centres d’intérêts personnels. La loi autorise dans des cas très précis la prolongation du contrat d'apprentissage. Ce document également appelé Cerfa FA13.